MotivStrukturAnalyse MSA®
Jeder Mensch hat etwas, das ihn antreibt
Jeder Mensch verfügt über innere Antreiber – jeder will etwas, jeder kann etwas. Aus verschiedenen Gründen rufen wir unsere Potenziale jedoch häufig nicht ab und bleiben damit weit unter unseren Möglichkeiten.
Mit der MotivStrukturAnalyse MSA® haben wir eine Persönlichkeitsanalyse entwickelt, die Ihnen einen tiefen Zugang zu Ihren Potenzialen und denen anderer Menschen ermöglicht. Sie ist der Schlüssel, mit dem Sie sich selbst engagiert und motiviert zu Höchstleistungen und dauerhafter Lebensfreude führen können. Sie ist auch der Schlüssel zur Empathie, mit dem Sie besser kommunizieren, besser zusammenarbeiten und besser führen.
Die MotivStrukturAnalyse MSA® ist eine wissenschaftlich fundierte Persönlichkeitsanalyse, die anhand von 18 Grundmotiven die inneren Antreiber von Menschen erfasst und visualisiert. Die MSA® bildet den emotionalen Charakterkern eines Menschen ab und klärt die Frage, was Menschen bewegt und in Bewegung bringt.
Wer die Fähigkeit entwickelt, nach der inneren Grundmotivation zu leben und zu handeln, wird intuitiv Lebenszufriedenheit erfahren und damit auf Dauer leistungsfähig bleiben.
18 Grundmotive
Die inneren Antreiber,
die unser Handeln
bestimmen
Die MSA® zeigt die individuellen Ausprägungen der 18 Grundmotive. Die Motive sind unsere inneren Antreiber und sie haben einen maßgeblichen Einfluss auf unsere Wahrnehmung, unser Denken und Fühlen, unsere Kommunikation, unsere Projektionen und unser Verhalten.
Mit der MSA® wissen wir, was uns wirklich wichtig ist und unter welchen Bedingungen wir zufrieden und leistungsfähig sind.
Mut zur Veränderung
Zukunft gestalten
Eine MSA® - Viele Antworten
Anwendungsfelder
Die Persönlichkeitsanalyse MSA® ist ein exzellentes Tool für Coaches, Trainer und Berater, die persönliche Veränderungsprozesse erfolgreich begleiten wollen, und generell für alle Menschen, die sich selbst in Veränderungsprozessen befinden oder zukunftsweisende Entscheidungen treffen wollen.
Die MSA® gibt Antworten auf die existenziellen Fragen nach Lebens- und Leistungsfreude, Sinn und Selbst.
01 / Coaching / Potenziale entdecken und wirksam entwickeln
Ein Coaching-Prozess kann nur erfolgreich sein, wenn der Coachee mit sich selbst „in Kontakt“ kommt. Das bedeutet, dass es für das Coaching unerlässlich ist, die Grundmotive des Coachees, die das Denken, die Wahrnehmung und das Handeln maßgeblich beeinflussen, zu kennen und darüber einen Reflexionsprozess in Gang zu setzen.
Bereits im ersten Gespräch erreichen Coaches einen tiefen Einblick in die einzigartige Persönlichkeit des Coachees, der es ermöglicht, schnell die wahren Ressourcen und Entwicklungspotentiale zu erkennen. Und unter welchen Bedingungen der Coachee seine Potentiale und Motivation voll entfalten kann. Auf der Basis der MSA® Ergebnisse kann der Coaching-Prozess so zielgerichtet und wirksam ausgerichtet werden.
02 / Teamentwicklung / Teamperformance steigern
Die MSA® Teamanalyse zeigt die gemeinsamen Grundmotive, die das Team tragen, und die Differenzen, die die einzelnen Teammitglieder trennen. Gemeinsame Grundmotive schaffen eine emotionale Verbindung im Team. Sie sind die kollektive emotionale Ressource, die Beziehungen im Team tragfähig und belastbar machen. Gemeinsame Grundmotive mit ihren verbundenen Emotionen sind die Performancetreiber im Team.
Darüber hinaus werden Differenzen in den Grundmotiven im Rahmen der MSA® Teamentwicklung zu Synergien herausgearbeitet. Das Ergebnis ist eine auf gegenseitigem Vertrauen basierte Teamkultur, die mit Selbstannahme, Respekt und Toleranz beschrieben werden kann.
Auch der Umgang mit Misserfolgen wird thematisiert – eine gute Teamentwicklung bereitet das Team auch für die Zeiten vor, in denen es nicht so gut läuft.
03 / Führungskräfteentwicklung / Motivbasiert und wirksam führen
Die Grundmotive der MSA® haben einen maßgeblichen Einfluss auf das Handeln von Führungskräften und den Führungserfolg – die Grundmotive bestimmen spürbar den Führungsstil einer Führungskraft und den Umgang mit den Mitarbeitern.
Gute Führung scheitert jedoch häufig an den ich-projektiven Anteilen einer Führungskraft. Dabei „überträgt“ die Führungskraft ihre inneren Antreiber und deren Auswirkung auf Handeln, Kommunikation, Erwartungen und Rollenverständnis auf die Mitarbeiter. Diese haben jedoch eine andere Motivstruktur, so dass Führungskräfte ihre Mitarbeiter häufig (emotional) nicht erreichen. Und damit sinkt die Leistungsbereitschaft und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter.
Erfolgreiche Führungskräfte verstehen es vor diesem Hintergrund, die ich-projektiven Anteile in der Führungsarbeit zu vermeiden und die Mitarbeiter auf der Basis ihrer hoch individuellen Motivstrukturen abzuholen.
Die MSA® bietet Führungskräfte in einem ersten Schritt eine hervorragende Basis für eine Selbstreflektion und damit das Fundament für die Steigerung des Führungserfolges – welche Motive bestimmen ihr Führungshandeln? Wie wirken diese sich auf die Führungsarbeit aus? Wo zeigt die Führungskraft ich-projektive Anteile in der Führungsarbeit? Woran erkennt sie die Motivstruktur der Mitarbeiter? Wie kann die Führungskraft, unabhängig von der eigenen Motivstruktur die Mitarbeiter dort abholen, wo sie stehen? Wie kann die Führungskraft ihr Führungshandeln optimieren?
Die MSA® befähigt Führungskräfte dialektisch und persönlichkeitsorientiert zu führen. Für die Verbesserung der Leistungsbereitschaft und Leistungsfähigkeit.
04 / Personalentwicklung & Personalauswahl / Die richtigen Entscheidungen treffen
Mit der MSA® wird die Effizienz und die Wirksamkeit der Personalentwicklung gesteigert – mit dem Wissen um die Grundmotive der zu entwickelnden Fach- und Führungskräfte lassen sich PE-Maßnahmen deutlich spezifischer planen und durchführen. Das betrifft insbesondere die Wahl des Karriere- und Entwicklungspfades sowie die Unterstützung beim Hineinwachsen in neue Aufgaben und Rollen. Darüber hinaus gibt die MSA® Auskunft darüber, ob die Rollenanforderungen einer Stelle zur Persönlichkeit des Kandidaten passen. Entscheidungen gewinnen hierdurch an Qualität, Risiken der Besetzung werden deutlich reduziert.
05 / Change Management / Die MSA® als Baustein
Mit der MSA® wird die Effizienz und die Wirksamkeit der Personalentwicklung gesteigert – mit dem Wissen um die Grundmotive der zu entwickelnden Fach- und Führungskräfte lassen sich PE-Maßnahmen deutlich spezifischer planen und durchführen. Das betrifft insbesondere die Wahl des Karriere- und Entwicklungspfades sowie die Unterstützung beim Hineinwachsen in neue Aufgaben und Rollen. Darüber hinaus gibt die MSA® Auskunft darüber, ob die Rollenanforderungen einer Stelle zur Persönlichkeit des Kandidaten passen. Entscheidungen gewinnen hierdurch an Qualität, Risiken der Besetzung werden deutlich reduziert.
06 / Mediation / Perspektivenwechsel ermöglichen
Mit der MSA® wird die Effizienz und die Wirksamkeit der Personalentwicklung gesteigert – mit dem Wissen um die Grundmotive der zu entwickelnden Fach- und Führungskräfte lassen sich PE-Maßnahmen deutlich spezifischer planen und durchführen. Das betrifft insbesondere die Wahl des Karriere- und Entwicklungspfades sowie die Unterstützung beim Hineinwachsen in neue Aufgaben und Rollen. Darüber hinaus gibt die MSA® Auskunft darüber, ob die Rollenanforderungen einer Stelle zur Persönlichkeit des Kandidaten passen. Entscheidungen gewinnen hierdurch an Qualität, Risiken der Besetzung werden deutlich reduziert.
07 / Sales / Kunden verstehen und binden
Auf der Basis der MSA® Ergebnisse erkennen Sales Manager ihre eigenen Verhaltensmuster und Gewohnheiten im Verkaufsprozess. Auf dieser Basis können bessere Handlungsstrategien entwickelt und Handlungsoptionen erweitert werden, so dass Kunden sich besser verstanden und emotional gebunden fühlen.
08 / Leistungssport / Höchstleistung dauerhaft abrufen
Im Leistungssport ist die MSA® in Kombination mit der congrid® Teamanalyse ein hochwirksames Instrument für die dauerhafte Erhöhung der Leistungsfähigkeit auf der individuellen Ebene und Mannschaftsebene. Beispielhaft skizziert für den Einsatz im Fussball.
09 / Persönliche Themen / Die richtigen Entscheidungen treffen
Die MSA® bietet einen tiefen Einblick in die eigene Persönlichkeit. Sie ist ein wertvolles Instrument für wichtige persönliche und berufliche Lebensentscheidungen – bei der Auswahl des richtigen Studiums, bei der Auswahl des richtigen Berufsweges und Arbeitgebers sowie bei der Lebens- und Karriereplanung.
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